Esos "Managers imbéciles" de los que hablas son un claro patrón de un modelo de gestión 1.0 (Management 1.0).
En la mayoría de casos se puede intuir o incluso averiguar con antelación "dónde te estás metiendo" a la hora de buscar un nuevo puesto/empresa.
Os recomiendo preguntar durante las entrevistas acerca de la cultura de la empresa, la estructura de la organización, etc... os ayudará a evaluar si su modelo de gestión es más parecido a un Management 3.0 (sin jerarquía vertical, responsabilidades horizontales, respeto total a tus condiciones laborales, escucha activa, comunicación no violenta...) o más bien a un "arcaico" Management 1.0 (jerarquía estrictamente vertical, pisar a tus compañeros para ascender, sacrificar tus condiciones y derechos para ascender, "Soy el jefe y por lo tanto el que pone las normas.", "Tu trabajo es hacer lo que yo te diga.", "Si no aparezco por aquí es que lo estás haciendo bien"...) y por lo tanto si la cultura de la empresa coincide con tu forma de pensar.
Tu puesto ideal en una empresa de cultura contraria a la tuya hará que nunca alcances tus objetivos. Un puesto menos acertado pero en una empresa con tu misma cultura te dará la flexibilidad, comodidad y cercanía para alcanzar tus objetivos. (Aunque, por supuesto, lo ideal es que busques un puesto y cultura acorde a tus inquietudes)
¡Muy interesante! Gracias Sergio.
Esos "Managers imbéciles" de los que hablas son un claro patrón de un modelo de gestión 1.0 (Management 1.0).
En la mayoría de casos se puede intuir o incluso averiguar con antelación "dónde te estás metiendo" a la hora de buscar un nuevo puesto/empresa.
Os recomiendo preguntar durante las entrevistas acerca de la cultura de la empresa, la estructura de la organización, etc... os ayudará a evaluar si su modelo de gestión es más parecido a un Management 3.0 (sin jerarquía vertical, responsabilidades horizontales, respeto total a tus condiciones laborales, escucha activa, comunicación no violenta...) o más bien a un "arcaico" Management 1.0 (jerarquía estrictamente vertical, pisar a tus compañeros para ascender, sacrificar tus condiciones y derechos para ascender, "Soy el jefe y por lo tanto el que pone las normas.", "Tu trabajo es hacer lo que yo te diga.", "Si no aparezco por aquí es que lo estás haciendo bien"...) y por lo tanto si la cultura de la empresa coincide con tu forma de pensar.
Tu puesto ideal en una empresa de cultura contraria a la tuya hará que nunca alcances tus objetivos. Un puesto menos acertado pero en una empresa con tu misma cultura te dará la flexibilidad, comodidad y cercanía para alcanzar tus objetivos. (Aunque, por supuesto, lo ideal es que busques un puesto y cultura acorde a tus inquietudes)